関西（大阪・京都・兵庫・滋賀）の期間工（期間社員・期間従業員）のお仕事おまとめサイト【agaru】

期間工とは、直接メーカーから雇用され期間が決められている（有期）従業員の事です。働くセクションは主に工場の中ですが、一般の仕事と違うのは仕事の期間が決められている点です。期間従業員または期間社員とも呼ばれていますが、みんな同じ期間工のことです。メーカーから直接雇用されているのが、最大の魅力です。

雇用期間は契約内容によって違います。短い人で3ヶ月ですが、中には6ヶ月や12ヶ月の人もいます。それは契約期間が満了しても、契約更新をすることが可能なので長い人もいるのです。ただ、上限があって一つの職場で働けるのが最長で2年11ヶ月までの企業が多いです。

では、どんな企業が期間工を雇用しているのでしょう？それは国内大手の自動車メーカーやトラックメーカー、農耕機メーカーや航空機メーカーなど、名前を聞けば知らない人がいないほどの超有名メーカーなのです。そんな会社の従業員なんて、ちょっとしたステイタスですよね。

期間工のメリットは、何といってもメーカーに直接雇用されている従業員ということ！

実はこんなにメリットがあったのです。

①待遇面でもらえるお金がゴン攻め！

残業手当・・・・・勤務時間を過ぎて残業した手当

夜勤手当・・・・・夜間勤務の手当

深夜勤務手当・・・夜間勤務の深夜帯に勤務をした手当

休日出勤手当・・・休日に勤務をした手当

超過勤務手当・・・決められた時間数を越えたときの手当

交代勤務手当・・・休日などに交代して勤務したときの手当

皆勤手当・・・・・決められた勤務日数を働いたときの手当

満了慰労金・・・・契約3ヶ月から6ヶ月ごと満了した時に支給される（諸条件あり）

満了報奨金・・・・契約3ヶ月から6ヶ月ごと満了した時に支給される（諸条件あり）

赴任手当・・・・・赴任してきた際の手当

満了者帰任旅費・・満了時の交通費

特別手当・・・・・入社した翌月末に在籍しているともらえる手当。10万円前後。

食事手当・・・・・食事の手当。1日250円前後。入社2週間後1万円支給のケースも。

経験者手当・・・・以前に契約満了した期間工に支給される手当。契約満了期間によって違いがある。1万円から10万円。

家族手当・・・・・満18歳未満のお子さん（1人につき毎月2万円）の手当

勤続ボーナス・・・6ヶ月在籍でもらえるボーナス

※雇用する会社によって全て条件や金額が違います。

②福利厚生が充実！

有給休暇制度

各種社会保険完備

作業上着、帽子、安全靴などの無償支給

寮費無料（一部の設備によっては若干負担あり）

工場や寮の食堂完備

正社員雇用制度（多くの企業が実施している）

系列施設の利用（スポーツジムや保養施設など）

※雇用する会社によって全て内容や金額が違います。

③一流メーカーの社会的信頼度が高い

トヨタ自動車や日産自動車、いすゞ自動車、クボタ、コマツ、ブリヂストンなどの有名メーカーの契約社員としての位置づけなので、社会的な信頼は高くクレジットやローンの審査に通りやすいこともあげられます。

④失業保険は3ヶ月待たなくてもいい

失業保険は自己都合で会社を辞めると、3ヶ月の待機期間を設けられますが期間工は最初から契約時に雇用期間が決まっているので待機期間がありません。（契約期間満了の場合のみ）

期間工のデメリットはいくつかありますが、人によってはデメリットに感じないかもしれません。

①どの仕事になるか分からない

工場では決められた作業を担当します。その作業によっていくつかの工程があったり、大掛かりな部品の取り付けては数人が同じ作業にとりかかることもあります。一つ一つが単純作業のため、いくつもの色々な作業を覚えることもありますが自分で「この作業がいい」と、選ぶことはできません。

②契約期間が決まっている

もちろん有期なので、最初に雇用期間が決まります。契約更新も出来ますが、反対に社会情勢や経済が悪化した場合は契約修了となるケースもあります。逆に雇用期間が決まっていることで、集中してお金を稼ぐ目的の人もいます。