期間工の採用時には「健康診断」があります。
健康診断の内容は、各メーカーによって若干異なりますが、基本的には一般の健康診断とほぼ同じ内容の会社が多いと理解してもらっていいと思います。
健康にちょっと不安がある方だと健康診断で引っかかってしまわないか心配になるかもしれませんね。
今回は、期間工の健康診断を受けるときに大切になってくる基準について解説します。
期間工の入社時に健康診断を行う理由は？
期間工のお仕事は工場での作業になり、身体を使う仕事のため、健康面に問題がないかチェックする必要があります。
もし入社後に体調不良になってしまうと、働けなくなり給料もストップしてしまいますし、工場のラインスケジュールにも迷惑をかけてしまうことになり、お互いにとって良くありません。
そうならないためにも、入社前の段階でチェックするシステムが「健康診断」なのです。
また、配属先を決めるうえでも考慮する部分なので、健康状態、体力面を把握することはとても大切になってきます。
身体に無理して働くと、仕事中に血圧が上がりすぎてしまう恐れがあったり、肉体的・精神的な不調による欠勤で本来計画していた仕事が回らなくなってしまったり、視覚的な問題で停止ランプに気が付かず思わぬ事故につながってしまったり、塗料による皮膚のトラブルなどで勤務が難しくなってしまったりということが起こってしまう可能性があります。
このようなことを未然に防ぎ、従業員の方が安心して働ける仕事環境を作るためにも健康診断はしっかり行われるのです。
気になる健康診断の項目は？
ここからは「期間工の入社時の健康診断の項目」についてご紹介します。
一般的な期間工の入社時の健康診断の項目は以下の通りです。
〇健康診断の項目
・身長
・体重
・腹囲
・血圧
・血液検査
・レントゲン
・心電図
・握力
・視力
・聴力
・尿検査
・簡単な動作テスト
・問診
ただし、採用予定のメーカーによって若干内容が異なります。
詳しくは、申込み時にお尋ねください。
健康診断の基準や注意点について
それでは、期間工の健康診断の基準や注意点とはどんな点なのでしょうか？
一般的に期間工の健康診断では、身長・体重・腹囲など身体のサイズに関しては、基準値から大きく外れていない限り、ほとんど問われることはないと言えるでしょう。
血圧・血糖値・肝臓の数値・心電図・コレステロール値・尿タンパク値などの各数値が基準より高い場合や、重い病気であることが分かった場合は少し注意が必要です。
身体を使った労働に耐えられない、また本人の健康のためにもよくないと判断されてしまう可能性もあります。
また、工場での作業という業務内容のため、手足や腰に問題を抱えている場合も持病が悪化してしまう恐れがありますので、事前にしっかりと相談しておきましょう。
健康や身体の状態については、面接時にある程度の確認がされることが多いため、正直に話しましょう。
期間工の健康診断の対策
期間工の健康診断を無事に合格するためには、一体どうすれば良いでしょうか？
期間工に限ったことだけではありませんが、日ごろからしっかりと健康管理を徹底しておきましょう。
基本的なことになりますが、多すぎる喫煙、深酒、夜更かしなどはできるだけ控えるようにしましょう。少なくとも1週間前以上前、できれば１ヵ月以上は食生活や日常生活を整えた状態で健康診断に挑めるといいですね。
日常生活に問題がなくとも、健康診断で異常が検出されるおそれがあります。
万が一健康診断で異常が指摘されても、再検査が実施される会社も多いので、生活習慣に気をつけて改善していきましょう。
まとめ
今回は、期間工の健康診断で大切な基準 について ご紹介しました。
大きく不安になる必要はありませんが、ご自身で健康だと思っている方でも、不摂生な生活が続くとまさかと思う結果になることも稀にありますので、無事、健康診断を合格するまでは、規則正しい生活習慣を意識して過ごしましょう。
期間工のお仕事探しはこちらから
