期間工で働くためには、採用試験に合格しなければなりません。
採用試験の試験内容や難易度は、期間工を募集している各メーカーによって異なります。
今回は、メーカー別期間工の合格率がどれくらいなのかをご紹介します。
期間工の採用試験を受けようと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。
合格アップするポイントもお伝えするので、ぜひ参考にしてみてください。
メーカー別期間工の合格率はどのくらい？
期間工の採用試験は合格しやすいイメージをお持ちの方もいるかもしれません。
期間工の合格率は、メーカーや募集時期によっても差がありますが、約50％から80％です。応募した全ての人が合格できる訳ではありません。
ここでは、メーカー別期間工の合格率を具体的にご紹介します。
1. トヨタ自動車
トヨタ自動車の期間工の合格率は約80％です。
採用試験は、説明会の後に面接という流れです。面接で合否が決まります。
コロナウイルスの流行に伴い、Web面接が行われるようになりました。
トヨタ自動車の企業柄、多くの従業員がいるので、スムーズな受け答えやコミュニケーション能力が求められるでしょう。
2. 日産自動車
日産自動車の期間工は、工場によって合格率が異なるため、一概には言えません。
しかしながら、合格率は高い傾向にあります。
面接のやり方は工場によって違いがあり、個人面接のケースもあれば、集団面接のケースもあります。
例えば、日産自動車九州工場は集団面接、追浜工場は個人面接であり、事前に調べておくのがおすすめです。
面接では、職歴や健康状態などシンプルな質問が多い傾向にあります。
3. スバル
スバルの期間工も合格率が高いです。
採用試験は作業テストと面接があります。
作業テストは、ボルトの締め付け作業やバネ指チェックが行われます。
面接はスバルの各面接会場かWeb対応も可能ですので群馬県から遠い方も安心です。
面接時は、服装や質問の答えの内容よりも態度が重要視されます。
4. ホンダ
ホンダの期間工の合格率は、70％から85％です。
ホンダの採用試験は、面接に加え、クレペリン検査も行われます。
クレペリン検査を受けた経験がない方もいるかもしれません。
クレペリン検査は、処理能力や作業効率がどれくらいなのかを知るのに行われ、時間内に足し算をしていきます。
面接では、志望動機が質問されるので、他のメーカーと比較し、答えられるようにしましょう。
5. デンソー
デンソーの期間工の合格率は60％で、期間工の経験者だと合格率は80％です。
採用試験は、面接と実技試験が行われます。
実技試験は、トランプを決められた枚数、決められた場所に配り終える時間を測り、指先の器用さが見られます。
面接時には、志望動機や健康状態について質問されるでしょう。
6. いすゞ自動車
いすゞ自動車の期間工の合格率は、高い傾向にあります。
応募から面接までWeb上で行われるため、どこからでも受けられます。
応募するにあたってはエントリーシートを記載し面接を受けます。面接は個人面接です。
面接時には、職歴やエントリーシートの内容を質問されます。
全てがWeb上で完結するので、言葉遣いに気を付けましょう。
7. アイシン
アイシンの期間工の合格率は、80％です。
採用試験は、面接や筆記試験、健康診断が実施されます。
面接では、志望動機や借金の有無、体力について質問されるでしょう。
夜勤のときも問題なく働けるかどうかがポイントです。
筆記試験は、国語と数学があり、小学生から中学生の難易度の問題が出題されます。
合格するには、筆記試験の勉強をしておくのをおすすめします。
合格率を上げるには？
期間工に合格するには、面接時に良い印象を残せるかどうかが重要になります。
ここでは、合格率を上げるコツをご紹介します。
1. きちんとした服装、身だしなみを心がける
期間工の面接時には、きちんとした服装や身だしなみを心がけましょう。
服装が指定されておらず、自由なケースも考えられます。
スーツを着ていくと、最低限のマナーを持っている人という印象を残すことができます。
Web面接の場合も、髭を剃り、髪の毛を整えて、心構えとしてスーツで臨むようにしましょう。
2. 志望動機をしっかりと答えられる
志望動機は、何を答えれば良いのか正解が分からないとお困りの方もいるかもしれません。
志望動機をしっかりと考えておかないと、合格が難しくなります。
志望動機は、なぜこの会社を選んだのかを答えられるようにしてください。
3. すぐに入社できるという意思を伝える
期間工は、すぐに働ける即戦力になる人材求めており、すぐに入社できる意思を伝えると合格しやすくなります。
一般的に期間工で働くまでに2週間から1ヶ月ほど掛かりますが、会社が求めている時期に働けるよう予定を調整しておきましょう。
4. 紹介会社を経由して応募する
紹介会社を経由して期間工に応募すると合格率が高まります。
期間工の採用試験を受けた経験のない方は、履歴書の書き方や面接の受け方などわからないことばかりで不安なことでしょう。
各紹介会社では、履歴書の添削や面接のアドバイスなど応募者のサポートを取り組んでいます。
初めて期間工の採用試験を受ける方も、サポートを受けることで安心して試験に臨めることでしょう。
期間工の合格率を高めたい方は、ぜひ各紹介会社から応募してみてください。
面接があるけど比較的受かりやすいメーカー
面接があるけれど比較的受かりやすいメーカーは、「いすゞ自動車」や「日産自動車九州」、「スズキ」です。
「いすゞ自動車」は、商用車メーカーとして、トラックやバスの製造と販売を行っている会社です。
応募から面接までWeb上で行うので、わざわざ会場まで行く必要がありません。
40代から50代の方の合格率も高いのが特徴の１つです。
「日産自動車九州」は、日産自動車の子会社であり、1975年に日産自動車九州工場として生産を開始しました。
各工場によって合格率や試験内容は異なりますが、試験内容はいずれの工場も面接と握力テストのみです。
面接は集団面接で職歴や前職の退社理由、健康状態についてなどを聞かれることが多いようです。
「スズキ」は、四輪車や二輪車、船外機などを製造する日本のメーカーです。
試験内容は、面接や実技試験などが行われ、面接時に指定の服装はありません。
面接なしで受かりやすいメーカー
面接に苦手意識のある方には嬉しい、面接なしで採用を行っているメーカーをご紹介します。
試験内容に面接がないメーカーは、「三菱自動車」と「ジヤトコ」です。
どちらも書類選考のみとなっています。
「三菱自動車」は、三菱重工業から独立した会社で、自動車メーカーです。
「ジヤトコ」は、日産自動車関連のトランスミッションを製造する部品メーカーです。
面接を受けずに期間工になりたい方は、上記でご紹介した2社を検討してみてはいかがでしょうか。
面接がない期間工に応募するメリットと注意点
面接がない期間工に応募する３つのメリットを見ていきましょう。
1. 受かる確率が高い
2. 入社までの手順が短い
3. 期間工の経験者になれる
受かる確率が高い
期間工の書類審査などの採用試験で採用基準を満たしている人を多く採用するため、「受かる確率が高い」と言えます。
「三菱自動車」は、健康診断がないので、高血圧の方でも自己診断ということになるでしょう。
入社までの手順が短い
「入社までの手順が短い」点も面接がない期間工の魅力です。
一般的に期間工に入社するまでには、働きたいメーカーを決めて紹介会社に応募して面接を受けます。
そして、メーカーの選考会へと進み、合格したら期間工として働けます。
面接がない期間工の場合は、働きたいメーカーを決めたら、紹介会社に応募し、履歴書や電話面接で済むので、手順が短いです。
期間工の経験者になれる
期間工は未経験者を歓迎しているものの、やはり経験者の方が、採用試験で有利になる傾向があります。
面接のない期間工であれば、受かりやすいため、期間工の経験者になれるでしょう。
面接がない期間工に応募するときの注意点は、「誰でも採用されるわけではない点」です。
期間工が未経験の高齢者の方や病気などで長い期間働けていない方は、採用試験に合格するのが厳しいかもしれませんが、やる気を見せることがポイントです。
まとめ
メーカー別期間工の合格率がどれくらいなのかをご紹介しました。
期間工を募集しているメーカーによって合格率に差がありますが、面接時に気を付けるポイントを押さえておくと合格しやすくなります。
期間工で働きたい方は、合格率を上げるコツを実践してみてください。
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